Personalpraktiken, Managementtypen
Das Personalmanagement (HRM) ist eine Reihe von Managementpraktiken, die darauf abzielen, die bereichsübergreifende Kommunikation zu verbessern und gleichzeitig das Organigramm des Unternehmens durchzusetzen. Wir stellen fest, dass Kompetenzen bereits seit einigen Jahren im Mittelpunkt der Personalabteilung stehen. Dies geschieht, um den Kunden bestmöglich zufrieden zu stellen und ihn so an das Unternehmen zu binden. Um dies zu erreichen, setzen die ...