Organisation und Fiktion
Diese Studie begründet die Rolle von Fiktion in organisationalen Ent-wicklungsprozessen. Sie zeigt auf, wieso das Verfertigen von Fiktionen eine fundamentale Systemfähigkeit von Prozessen des Organisierens darstellt. Fiktionalisieren als »Consensual Enactment« im Modus des »Sensemaking« ist unerlässlich für gelingende Innovation und stra-tegischen Wandel. Der Autorin gelingt es, für Lesende gut nach-vollziehbar zwischen Organisations- und Kulturtheorie zu oszillieren. Kulturwissenschaftlich Interessierte finden hier ...