Zufriedenheit und Verhalten als Organisationsbürger
Diese Studie befasst sich mit Verhaltensweisen der Organisationsbürgerschaft, einem relativ neuen Konzept in der Forschung zum Organisationsverhalten. Diese Verhaltensweisen werden definiert als "diskretionäre Verhaltensweisen, die nicht direkt und explizit durch das offizielle Belohnungssystem anerkannt werden, deren Anhäufung aber zum effizienten und effektiven Funktionieren der Organisation beiträgt". Das Ziel dieser Arbeit ist es, den Einfluss von Faktoren der Arbeitszufriedenheit (intrinsisch und ...