Psychologisches Kapital und Arbeitszufriedenheit
Wir werden zwei grundlegende Konzepte der modernen Organisationspsychologie beschreiben und ein experimentelles Modell zur Untermauerung unserer Hypothesen anbieten. Wir beginnen unsere Analyse mit dem Konzept des psychologischen Kapitals, das nicht nur als persönliches psychologisches Gepäck, sondern auch als Mittel zum Ausdruck der Individualität verstanden wird. Die Formulierung und Analyse des Konzepts von PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) wird uns auf ...