Wandel im Personalmanagement
Unterrepr¿ntanz von Frauen im Management ist trotz vielfacher Bem¿hungen in Wirtschaft und Gesellschaft evident. Diese Aufgabe mu¿offensichtlich vom Personalmanagement der einzelenen Unternehmen gel¿st werden. Chritiane Autenrieth ¿berpr¿ft auf der Basis einer empirischen Studie in bundesdeutschen Unternehmen die bisherigen Erkl¿ngen zur Unterrepr¿ntanz von Frauen im Management. In Ableitung eines Human- Resource-Ansatzes f¿r das Personalwesen wird gezeigt, da¿die F¿rderung von weiblicher F¿hrungs- ...