Mitarbeiterbeteiligungen und Aktienoptionsprogramme
Der Gegensatz von steigenden Unternehmensgewinnen zu sich nur moderat entwickelnder Mitarbeiterentlohnung führt häufig zur Forderung nach höherer Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Aktienoptionsprogramme hingegen sind aufgrund unzureichender Bedingungen und der daraus resultierenden Einflussmöglichkeiten des Managements teilweise massiver Kritik unterworfen. Die gegenständliche Arbeit beschäftigt sich mit der Ausgestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen (Gewinn-, Erfolgs- und Kapitalbeteiligung) sowie Aktienoptionsprogrammen aus vertrags- und gesellschaftsrechtlicher Sicht, ...