FNE, POP und emotionale Erschöpfung - Die intervenierende...
Wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit dem Dilemma konfrontiert sind, dass organisatorische und persönliche Grundwerte im Widerspruch zueinander stehen, lassen sie sich auf ein Wechselspiel von Selbstdarstellung und Konformität ein, um sich als Überlebensmechanismus anzupassen, indem sie den Eindruck erwecken, dass sie die organisatorischen Werte übernehmen. Diese Art von Verhalten wird als "Fassade der Konformität" bezeichnet. Diese Art von Verhalten ist ...