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4 Ergebnisse.

Latente Funktionen von Karriereförderung in Unternehmen

Latente Funktionen von Karriereförderung in Unternehmen

Andresen, Annika
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1, 3, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bestrebungen von Unternehmen, sich im , Kampf' um qualifiziertes und leistungsbereites Personal möglichst attraktiv darzustellen, manifestieren sich in einem auffallend einheitlichen Sprachgebrauch. Allerorts wird mit folgenden Attributen geworben: Chancen, persönliche Entwicklung, intensive Förderung, Aufstieg, Transparenz, und die Verheißung, ...

39,90 CHF

Lebensstilkonzepte Bourdieu´s als Erklärungsansatz von Homogamie in Partnerschaften

Lebensstilkonzepte Bourdieu´s als Erklärungsansatz von Ho...

Andresen, Annika
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Männer, Sexualität, Geschlechter, Note: 1, 7, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des materiellen Wohlstands und der Sicherheit kann man über viele Dimensionen seinen Lebens frei entscheiden - so auch über die Wahl des Partners. Jeder kann sich in jeden verlieben, egal aus welcher Schicht die Betreffenden stammen ...

26,90 CHF

Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Andresen, Annika
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1, 0, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werde ich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Expatriates untersuchen. Diese wird zumeist durch eine traditionelle Rollenverteilung der beiden Partner ermöglicht, wobei die meist ebenfalls qualifizierte Frau ihre (berufliche) Selbstverwirklichung stark zurückstellt. Daher werde ich ...

26,90 CHF

Latente Funktionen von Karriereförderung in Unternehmen

Latente Funktionen von Karriereförderung in Unternehmen

Andresen, Annika
Die Bestrebungen von Unternehmen, sich im 'Kampf' um qualifiziertes und leistungsbereites Personal möglichst attraktiv darzustellen, manifestieren sich in einem auffallend einheitlichen Sprachgebrauch. Allerorts wird mit folgenden Attributen geworben: Chancen, persönliche Entwicklung, intensive Förderung, Aufstieg, Transparenz, und die Verheißung, seine Karriere bei entsprechender Leistung selbst zu steuern. Um diese , Versprechungen' zu untermauern, werden umfassende Maßnahmen der Karriereförderung in Aussicht gestellt: ...

36,50 CHF

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