Arbeitszufriedenheit und NGOs im Jemen
Arbeitszufriedenheit ist einer der Hauptfaktoren für das Erreichen von organisatorischem Erfolg. Es sind die Mitarbeiter, die den entscheidenden Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg von Institutionen ausmachen. Vorgesetzte Organisationen sollten daher die Arbeitszufriedenheit als ein Instrument zur Verbesserung der Leistung ihrer Mitarbeiter nutzen, das - im Gegenzug - die Organisationen in die Lage versetzt, ihre Ziele zu erreichen. Diese Studie zielt ...