Supervision nach Burn-out Krisen
Im Laufe meiner leitenden beruflichen Tätigkeit im Sozialbereich habe ich oft erlebt, wie viel Verunsicherung bei der Rückkehr von Kollegen und Kolleginnen nach Burn-out-Krisen am Arbeitsplatz gegeben ist. Und diese Verunsicherung - beiderseits - macht den Wiedereinstieg nicht unbedingt leicht. Burn-out bedeutet bei den Betroffenen letztlich "persönliches Veränderungsmanagement". In der betrieblichen Praxis wird das oftmals nicht wirklich goutiert, vielmehr wird ...