Unternehmenskultur bei Post-Merger-Integrationen
Das Engagement ist nicht nach Unterzeichnung des Fusionsvertrags beendet, sondern die große Herausforderung beginnt nach Bekanntgabe des Zusammenschlusses zweier Unternehmen. Eines der wesentlichsten Erfolgskriterien dabei ist die Relevanz der Unternehmenskulturen sowie die Schaffung einer neuen Identität für die MitarbeiterInnen. Die Misserfolgsquote von Mergers & Acquisitions liegt im Bereich von 50-70 Prozent. Ursachen dafür findet man vorwiegend in der Post-Merger-Integration. Das ...