ORGANISATIONSPOLITIK UND ARBEITSPLATZBEZOGENE ERGEBNISSE
Ziel der empirischen Forschung ist es, die Auswirkungen der wahrgenommenen Organisationspolitik (POP) und verschiedener arbeitsbezogener Ergebnisse bei Krankenschwestern und Krankenpflegern des öffentlichen Sektors und der Moderatorenrolle des Psychologischen Vertragsbruchs (PCB) auf die Beziehung zwischen POP und Arbeitseinsatz (WE) zu untersuchen. Der rapide zunehmende Einfluss der Organisationspolitik in Regierungsabteilungen verringert die Fähigkeit, Übergeordnete Dienste zu leisten, und führt zu Streitigkeiten zwischen ...