Rechtsgrundlage für einen Anspruch auf berufliche Weiterbildung der Angestellten im Niedersächsischen Justizdienst Buchkatalog

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2, 0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Geprüft wurde in dieser Arbeit ein möglicher Anspruch auf berufliche Weiterbildung im nds. Justizdienst unter Berücksichtigung verschiedener Anspruchsgrundlagen.Während Unternehmen in der Wirtschaft Schulungsveranstaltungen nutzen um ungenutztes Potenzial ihrer Mitarbeiter zu fördern, basiert die Teilnahme an Qualifizierungsmöglichkeiten im Angestelltenbereich der niedersächsischen Arbeitsgerichtsbarkeit, bis auf weniger Ausnahmen z.B. im Bereich der Personalratsarbeit, auf "freiwilliger" Basis. Der Angestellte wird zu einer Teilnahme an einer Fortbildungsmaßnahme nicht ausdrücklich verpflichtet. Unklar ist, wie stark die Auswirkungen dieser fehlenden Verpflichtung die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigen und deren Arbeitsleistung hemmen bzw. ob eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters und somit auch eine qualitativ hochwertigere Dienstleistung der einzelnen Behörde gegenüber dem Bürger durch eine ggf. auch durch Arbeitsvertrag verpflichtete Inanspruchnahme von Weiterbildungen/Schulungen sowohl im Hinblick auf soziale Kompetenzen als auch auf fachliche Qualifikation möglich wäre. Die möglicherweise tatsächlichen Auswirkungen sollen jedoch nicht den Inhalt der folgenden Arbeit darstellen. Zunächst ist eine Anspruchsgrundlage für den Arbeitnehmer weiterbildende Maßnahmen zu ermitteln.Die Fragestellung hinsichtlich eines möglicherweise bestehenden Anspruchs des Angestellten gegen den Arbeitgeber das Land Niedersachsen auf Weiterbildung wird nachfolgend aufgegriffen und denkbare wissenschaftliche Lösungsansätze erarbeitet.