Personalpolitische Antworten auf Megatrends inunserer Gesellschaft Buchkatalog

Ein modernes und nachhaltiges Personalmanagement-Konzept muss der Anforderung genügen, weit reichende gesellschaftliche Trends rechtzeitig zu erkennen, so dass auf die veränderte Situation und die modifizierten Bedürfnisse, Eigenschaften und Kompetenzen der eigenen und potentiellen Mitarbeiter reagiert werden kann. Die vorliegende Arbeit fasst personalpolitische Antworten auf die Megatrends "Demografischer Wandel" und "Globalisierung" zusammen und verdichtet diese in einem Handlungsleitfaden für die künftige Gestaltung der Personalarbeit. Des Weiteren werden zwei ausgewählte Praxisbeispiele, mittels des entworfenen Handlungsleitfadens, auf ihre Qualität und Zukunftsfähigkeit aber auch auf Schwachstellen hin überprüft. Die so gewonnenen Erkenntnisse werden abschließend noch einmal zusammengefasst und in einem Ausblick verdichtet. Abgerundet wird die Darstellung mit detaillierten Bewertungen und vertiefenden Informationen zu den untersuchten Konzepten aus der Praxis. Das Buch richtet sich sowohl an Entscheidungsträger als auch an Studenten im Bereich des Personalwesens, an Wirtschaftswissenschaftler, Manager und alle Unternehmen.