2 Ergebnisse.

Change-Management gilt als zentrale Managementtechnik zur Steuerung des sozialen Gefüges in Organisationen. Michael Maile untersucht in seiner Studie die kulturelle Seite innerbetrieblicher Veränderungen und analysiert Change-Management als eine spezifische Arbeitskultur. Im Zentrum seiner empirischen Forschung steht die Art und Weise, wie Führungskräfte mit organisationalem Wandel umgehen und wie sie ihn gestalten. Auf Basis narrativer Interviews mit Führungskräften unterschiedlicher Organisationen gibt ...

Berndt Keller/Hartmut Seifert: Beschäftigungsverhältnisse im Wandel. Zur Quantität und Qualität atypischer Formen der Beschäftigung Der Beitrag befasst sich mit Entwicklung, Struktur und Risiken der Prekarität atypischer Beschäftigungsverhältnisse. Er zeigt, dass bis 2012 der Anteil der Beschäftigten in Teilzeitarbeit, Mini- und Midijobs sowie Befristungen und Leiharbeit auf deutlich über ein Drittel aller Beschäftigten gestiegen ist. Die Mehrheit der Frauen arbeitet atypisch. ...