Erfolgsorientierte Management-Vergütung
Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis 1.Einleitung 1.1Problemstellung 1.2Zielsetzung und Vorgehensweise 2.Grundlagen 2.1Überblick 2.2Begriffliche Abgrenzung 2.3Probleme durch Arbeitsteilung 2.4Anreizsysteme 2.4.1Verhaltensbeeinflussung durch Anreizsysteme 2.4.2Effizienz von Anreiz-/Vergütungssystemen 2.4.3Anreize 2.4.4Kritische Betrachtung materieller Anreize 2.4.5Zusammenhang von Leistung und Vergütung 2.4.6Anforderungskriterien an die Erfolgsbeurteilung 3.Bemessungsgrundlage einer erfolgsorientierten Management-Vergütung 3.1Überblick 3.2Maßstäbe der Erfolgsmessung 3.2.1Operative Erfolgsgrößen 3.2.2Marktindex 3.2.3Ökonomische Werte 3.2.4Strategische Erfolgsfaktoren 3.3Beteiligungsebenen der Erfolgsmessung 3.3.1Gesamtunternehmensebene 3.3.2Geschäftsbereichsebene 3.3.3Individualebene ...