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Ganz gleich, welche Stellung Sie in Ihrer Organisation innehaben - ob Fachgebietsleiter, Teamleiter oder Führungskraft auf höchster Ebene -, die Fähigkeit, sinnvolles und wirkungsvolles Feedback zu geben, ist ein maßgeblicher Beitrag zur Entwicklung von Mitarbeitern sowie zur Bewältigung von Aufgaben. Der Schlüssel zu wirksamem Feedback ist die richtige Formulierung und Übermittlung detailgenauer Botschaften auf der Grundlage beobachteter Leistungen. Ihr Feedback ...

Providing feedback to others about their performance is a key developmental experience. But not all feedback is effective in making the best use of that experience. This guidebook demonstrates how to make the feedback you give more effective so that others can benefit from your message.