Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Fremd- und S...
Inhaltsangabe:Einleitung: Diese Arbeit trägt den Titel ¿Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Fremd- und Selbstbestimmung der Mitarbeiter¿. Es geht darum, inwiefern das Personalmanagement (PM) auf die neuen Autonomie- und Selbstverwirklichungswünsche der Arbeitnehmer reagieren muss, und inwieweit dies mit den Unternehmenszielen zu vereinbaren ist, ohne dass wiederum der Eindruck bei den Mitarbeitern entsteht, dass die fremdgesteuert und fremdbestimmt sind. Dies ist ohne Zweifel ...