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Die aktive Gestaltung einer Organisationskultur

Die aktive Gestaltung einer Organisationskultur

Rodemann, Tina
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, 0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit, in der Arbeitnehmer einen Großteil ihrer Zeit bei der Arbeit verbringen und Ziel dessen längst nicht mehr nur die Sicherung des Lebensunterhaltes ist, erscheint der Begriff "Organisationskultur" bzw. "Unternehmenskultur" wie der notwendige Zusammenschluss zweier zunächst sehr ...

28,50 CHF

Inhaltsanalytische Auswertung eines Artikels zum Thema "Junge Führungskräfte - Ältere Mitarbeiter"

Inhaltsanalytische Auswertung eines Artikels zum Thema "J...

Rodemann, Tina
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf¿hrung, Management, Organisation, Note: 1, 0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit legt den Fokus auf die Konflikte, die aus der Konstellation ¿¿erer Mitarbeiter ¿ j¿ngere F¿hrungskraft¿ entstehen k¿nnen. Dabei werden sowohl die Rahmenbedingungen, wie der demografische Wandel beleuchtet, aber auch die daraus entstehenden Konfliktpotentiale und ad¿ate L¿sungsans¿e. Zur ...

28,50 CHF

Erstellung eines Maßnahmenkataloges zur Flexibilisierung des Arbeitsplatzes

Erstellung eines Maßnahmenkataloges zur Flexibilisierung ...

Rodemann, Tina
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das moderne Leben in Organisationen ist durch immer rasanter werdende Veränderungen gekennzeichnet. Sei es durch technologische Neuerungen, Strategieüberlegungen oder Personalveränderungen. So ist es nicht verwunderlich, dass sich bereits seit den 1930er Jahren Wissenschaftler - überwiegend im Gebiet der Organisationsentwicklung ...

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