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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Fachhochschule Westküste Heide (Professur für Unternehmenführung/Strategisches Managemen), Veranstaltung: Ausgewählte Probleme des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Schlägt man am Morgen die Tagespresse auf oder sieht man am Abend die Nachrichten, so wird der Zuschauer nahezu täglich mit Begriffen wie demographischem Wandel der Bevölkerung, überalternde Gesellschaft und ...

Die vorliegende Studie beschreibt am Beispiel des Employer Brandings, welche Möglichkeiten Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels haben, um neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei rücken Themen wie die Folgen des demographischen Wandels, Social Media im Recruiting und Mobile Recruiting in der Vordergrund.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Fachhochschule Westküste Heide, Veranstaltung: Personalmarketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielsetzung der Arbeit mit dem Titel "Employer Branding: aktuelle Recruitingtrends auf dem Arbeitsmarkt in Zeiten des Fachkräftemangels" besteht darin, am Beispiel des Employer Brandings aufzuzeigen, welche Möglichkeiten Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels haben, neue qualifizierte Mitarbeiter ...