Untersuchung des individuellen Verhaltens in Bezug auf di...
Der Zweck dieser Forschungsstudie war die Leidenschaft und Neugier des Forschers, die "Auswirkungen von Organisationskulturdynamik und OD-Interventionen auf die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsrollen" zu untersuchen: Evolutive Studie über die individuellen Verhaltensweisen (Akzeptanz, Abneigung und angeborener Antrieb)" in den IT-Unternehmen. Der Forscher hat in seiner langjährigen Zusammenarbeit mit der Industrie festgestellt, dass das IT-Business-Umfeld heute sehr viel dynamischer ist und ...