Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung
In der Arbeit wurde ein Personalmanagementkonzept unter Berücksichtigung von speziellen Besonderheiten, konkret auf die Situation der öffentlichen Verwaltung, erarbeitet. Die Konzentration liegt bei der Personalführung und den operativen Elementen (Personalgewinnung, Personalbeurteilung, Personalerhaltung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung), da diese die Personalarbeit direkt beeinflussen. Die indirekten systembildenden Personalfunktionen, das strategische Personalmanagement und die Querschnittsfunktionen (Personalplanung, Personalmarketing, Personalcontrolling, Personalrecht), werden hingegen nicht ausführlich erläutert. Ein ...