2 Ergebnisse.

Ein Ratgeber, der keiner ist. Eine Anforderung, der wohl kaum zu entsprechen ist - oder vielleicht doch? Ein Autor, der glaubt, dass kein Ratgeber die Interaktion mit echten Menschen ersetzen kann - und der dennoch einen Ratgeber schreibt. Scheinbar paradox - oder vielleicht doch nicht? Vielleicht halten Sie gerade Ihren letzten "Ratgeber" in der Hand.

Pädagogik und Führung haben dasselbe Ziel: Sie wollen es Individuen und sozialen Systemen ermöglichen, in hochkomplexen Umwelten zu überleben. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, inwiefern Führung und Pädagogik anschlussfähig sind, um Lernen und Führung zu einem Modell moderner Mitarbeiterführung zu verbinden. Dazu gilt es, fünf Fragen zu beantworten: Mit welchen Anforderungen muss sich Mitarbeiterführung auseinandersetzen? Welche Möglichkeiten bieten organisationale Lernprozesse ...