Die Evaluierung der Personalförderung- Eine betriebsperso...
Effekte der Personalförderung werden häufig nur kostenmäßig erfaßt und bewertet. Die eingesetzten Verfahren des Bildungscontrollings beschränken sich meist auf einfache Input-Output-Modelle, die kausal-lineare Zusammenhänge unterstellen. Die Rekonstruktion und das Verstehen von Personalförderungsprozessen bleiben unberücksichtigt. Der Autor dieses Buches stellt eine qualitativ-verstehende Vorgehensweise in den Mittelpunkt der Betrachtung. Mit ihrer Hilfe sollen Entstehung, Verlauf und Wirkung von Personalförderungsmaßnahmen ganzheitlich erfaßt und ...