Ansätze einer leistungsgerechten Vergütung in der öffentl...
Inhaltsangabe:Einleitung: Das Personal als das ¿human capital¿ ist die wichtigste Ressource einer jeden Organisation ¿ eine Erkenntnis, die mittlerweile auch im öffentlichen Dienst übernommen wurde. Einerseits verursacht Personal Kosten, andererseits steckt aber in jedem Beschäftigten ein Potential, das sinnvoll genutzt werden sollte. Mitarbeiter sind lernfähig, entwicklungsfähig, flexibel einsetzbar und damit maßgeblich für die Leistungsfähigkeit einer Organisation. Doch kommt dem Personal ...