Transformationale Führung und Organisationskultur
Heutzutage gelten Führung und Organisationskultur als Grundpfeiler für die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Es wird jedoch festgestellt, dass viele Unternehmensleiter diese Elemente zugunsten einer autoritären Führung vernachlässigen. Eine solche Situation sensibilisiert die Mitarbeiter nicht dafür, ein Zugehörigkeitsgefühl und ein allgemeines Interesse an ihrer Arbeit und dem Wohlergehen der Unternehmen zu entwickeln. Die Schaffung einer stabilen, starken und angemessenen ...