1 Ergebnis.

Die Gerechtigkeitstheorie, die sich im vorliegenden Fall auf Organisationen bezieht, rekrutiert sich im wesentlichen aus sozial- und individualpsychologischen Modellen. Sie wird vorwiegend im amerikanischen Raum diskutiert und dort "justice in organizations" Forschung genannt. So ist das Ziel der vorliegenden Arbeit, den Begriff der Verfahrensgerechtigkeit - als ein Aspekt organisatorischer Gerechtigkeit - in Organisationen, sowie die kritische Würdigung der Modelle mit ...