Motivation als Faktor für die Leistungsfähigkeit von Orga...
In dieser Studie stützten wir uns auf unsere Beobachtungen über die Mitarbeiter des INPP, die Anzeichen von Demotivation und/oder mangelndem Engagement bei der Arbeit zeigten, und zwar anhand ihrer Unregelmäßigkeiten, Fehlzeiten, Abbrüche, Verspätungen, mangelnden Anwesenheit und Arbeitseifer etc. Die Relevanz dieser Tatsachen verstärkte unsere Zweifel an der Praxis der HR-Motivation in dieser Institution. Dieser Umstand veranlasste uns dazu, die Problematik ...