Nutzung von Teilzeitmodellen in Führungspositionen
Die Untersuchung wurde bei einem Unternehmen in der Finanzindustrie durchgeführt. Teilzeitmodelle in Führungspositionen waren in der Firma noch nicht sehr verbreitet, obwohl das Unternehmen dem Thema 'Teilzeitarbeit' positiv gegenübersteht und die Rahmenbedingungen in den letzten Jahren stetig verbessert wurden. Innovative Arbeitszeitmodelle, auch in Führungspositionen, werden in Zukunft immer wichtiger werden. Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität oder Effizienzgewinne, durch die Überarbeitung von ...