Frauen in Top-Management-Teams
Die Wahrscheinlichkeit, mit der Frauen in Top-Management-Teams berufen werden, steigt mit der "geglückten" Sichtbarkeit ihrer Leistungen und ihrer Person im Berufungsprozess. Voraussetzung für eine solche Sichtbarkeit ist die Formierung eines "angemessenen" Habitus. Dies ist der zentrale Forschungsbefund, der in diesem Buch entfaltet wird. Ausgangspunkt für die Ent-Deckung dieses relationalen Verhältnisses - der "gläsernen Doppelhelix" - sind Interviews mit Mitgliedern von ...