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Lego-Management-Theorie kommt als eine Fortsetzung dessen, was Management-Theorien begann mit, wo die Lego-Management-Theorie geht davon aus, dass das Management von Organisationen, vor allem in unserer Zeit, braucht eine Änderung in ihrer Organisationsstruktur, und die Art der Aufgaben, Funktionen, Kontrollsysteme, Organisationsstrategie, Organisationskultur, Linien der Autorität und Verantwortung, und Arbeitsregeln, und in der Notwendigkeit, die Wahrnehmung der Führung und die Hierarchie der ...